転勤範囲が異なる就業規則を統合する手順は。

Question

Accepted Answer

不利益が大きい地域の従業員には経過措置を置き、同意または合理性の説明を行います。労働組合がある場合は協約改定が先行します。転勤拒否を再編後の整理解雇理由にしないことが重要です。 根拠：労働契約法 メモ：経過措置を最低1年置くことが多い 手法：合併