裁量労働制の労使協定は合併後も有効ですか。

Question

Accepted Answer

事業場単位の協定であるため、存続会社の事業場で再締結が必要なことが多いです。過半数代表の選出もやり直します。協定切れのまま裁量労働を続けると違法です。 根拠：労働基準法38条の3等 手法：合併