Lemon / 組織再編 / 共通｜労働会社分割の労働者保護手続は何ですか。労働契約承継法に基づき、承継される事業に主として従事する労働者等への通知、異議申出、協議が必要です。分割契約に承継対象として書かない労働者でも、主として従事していれば異議により承継され、逆も問題になります。7日前通知などの期限を落とすと手続違法になります。 根拠：労働契約承継法 メモ：通知期限の管理表を作る 手法：会社分割同じテーマの質問›