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吸収合併における「労働手続」で、実務上いちばん落ちやすい点は何ですか。

吸収合併は、消滅会社の権利義務が存続会社に包括承継される行為です。労働手続では、合併は包括承継、分割は労働契約承継法、事業譲渡は個別同意ことが中心です。適格の従業者要件と人員計画を両立する。日程は、この工程をクリティカルパスに置いて逆算します。 根拠：会社法757条以下等 メモ：労働手続 手法：合併

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