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新設分割における「労働手続」で、実務上いちばん落ちやすい点は何ですか。

新設分割は、対象事業で新会社を作り、労働契約承継法の通知が必須行為です。労働手続では、合併は包括承継、分割は労働契約承継法、事業譲渡は個別同意ことが中心です。適格の従業者要件と人員計画を両立する。日程は、この工程をクリティカルパスに置いて逆算します。 根拠：会社法757条以下等 メモ：労働手続 手法：分割

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