労働条件の不利益変更を合併契約に書いておけば足りますか。

Question

Accepted Answer

足りません。労働契約法の変更ルールは別です。合併契約は会社間の合意であり、労働者の同意や就業規則変更の合理性の代替にはなりません。 根拠：労働契約法9条・10条 手法：合併