事業部長の後継計画で、社外招聘を最終局面で初めて検討します。どう扱いますか。

Question

Accepted Answer

事業部長は全社共通要件に、そのポスト固有の追加要件を足して評価します。オンボーディングの100日で既存幹部が離脱します。招聘条件と退任条件は就任時に契約へ書きます。 個別の契約・株数・許認可で結論が変わる。実行前に原資料を確認する。