Lemon / FP&A / 大企業｜グループ経営子会社の予算が毎回楽観のときの本社の仕組み。バイアスの公表、ストレッチとコミットの分離、コミット未達の資源再配分。人事評価をコミット精度にも薄く接続。 子会社間でバイアスを横比較。同じテーマの質問›