Lemon / 戦略 / 中小企業｜ビジョン・パーパス・経営方針オーナーの価値観と社員の働き方が衝突している。どちらを優先するか。安全・法令・顧客信頼に関わる価値観は非交渉。働き方の手段は対話で更新する。理念を家訓のままにすると採用が止まる。 枠組み: 非交渉事項の明示 次に決めること: 変えない3つと変えてよい3つを文書化する同じテーマの質問›