Lemon / 戦略 / 共通｜人材・リーダーシップ多様性は目的か、手段か。意思決定の死角を減らす手段。人数比だけを目的にすると役割設計が空洞化する。 枠組み: 死角削減 次に決めること: 死角になっている顧客視点を採用要件にする同じテーマの質問›