Lemon / 戦略 / 共通｜人材・リーダーシップ全社ボーナスと個人賞与の比は。協働が成果の本体なら全社を厚く、個人差が品質に出るなら個人。片方だけは歪む。 枠組み: 協働度 次に決めること: 比率の理由を書く同じテーマの質問›