Lemon / 戦略 / 共通｜人材・リーダーシップ人材戦略に現場をどう入れるか。離職理由と、優秀者の残留理由を四半期で聞く。調査会社の総合点より具体理由。 枠組み: 残留理由 次に決めること: 優秀者5人に残留理由を聞く同じテーマの質問›