Lemon / 戦略 / 共通｜人材・リーダーシップ採用で誇張してよいか。1年以内に体験できないことを約束しない。誇張は早期離職で採用費を溶かす。 枠組み: 1年体験 次に決めること: 求人文から未体験の約束を削る同じテーマの質問›