Lemon / 戦略 / 共通｜人材・リーダーシップ悪い管理職を残すコストは。優秀者の離職。管理職の成果は部下の残留と成果で見る。本人の忙しさでは見ない。 枠組み: 部下成果 次に決めること: 管理職評価に残留を入れる同じテーマの質問›